Karriere

Der auf Menschen ausgerichtete, nachhaltige Unternehmensansatz von Pera Yapı basiert auf einer vielfältigen Belegschaft und Chancengleichheit. Die Vielfalt schafft ein partizipatives Arbeitsumfeld, das Inspiration und gute Ideen hervorbringt, die durch die Synergie verschiedener Ansichten entstehen.

Personalpolitik

Rekrutierung

Wir rekrutieren Kandidaten, die die Pera-Struktur voranbringen, die zur Unternehmenskultur passen, die qualifiziert sind und Entwicklungspotenzial haben, unter Berücksichtigung der Werte unseres Unternehmens, mit dem Grundsatz der Chancengleichheit.

Unternehmensentwicklung und Lernen

Im Wissen um die Bedeutung einer lernenden Unternehmenskultur für die Verwirklichung unserer Geschäftsziele sorgen wir für eine kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung. In dem Bewusstsein, dass unser wertvollstes Kapital unsere Mitarbeiter sind, achten wir darauf, eine lernende Organisation zu schaffen und Kontinuität in der Unternehmensentwicklung zu gewährleisten. Wir betreiben unser Veränderungsmanagement gemeinsam mit unseren Mitarbeitern im Sinne einer kontinuierlichen Entwicklung.